走进广东吉熙安电缆附件有限公司（以下简称“吉熙安”），一面挂满“金字招牌”的荣誉墙映入眼帘，这不仅见证了企业一路创新发展的点滴足迹，还浓缩了副总经理、工会主席郭玉兰带动职工提升技能素质、不断取得硕果的奋斗故事。

2021年11月起，作为企业管理者的郭玉兰多了一重身份——南海区政协常委。履职以来，她不仅积极参政议政，聚焦人才发展建言献策，推动南海在人才引育、培训评价、激励等机制的不断完善，还深入调研、联系群众、热心慈善、培训提升，以种种实际行动诠释着政协委员的责任与担当。

回顾三年多的履职经历，不难发现，郭玉兰始终将人才放在“心尖”上，她提交的8份提案中有5份直指人才“引育留”以及权益保障。在她看来，人才立区，人是第一生产力，只有解决好人的问题，企业和地区才能更好发展。

为何如此关注人才发展？这与郭玉兰的本职工作密不可分。1987年吉熙安在桂城创建，1998年她加入该企业，27年来，一步一脚印，从办公室文员成长为管理者。吉熙安扎根桂城38年，留住人才一直是企业重中之重。为此，她主导制定一系列鼓励学历和专业技能职称提升、专利申请、专业论文发布等方面的奖励政策，高层次人才、劳模、工匠不断涌现，企业争先创优氛围浓厚。

作为工会界别的政协委员，长期与职工打交道的郭玉兰，首先想到的是从自己熟悉了解的领域入手，为职工、人才发声。

2022年是郭玉兰正式履职的第一年，她与工会界别的委员联名提交了有关工人文化宫建设的提案，虽然是“新手上路”，却也稳稳着陆，成功推动提案的各项建议落地见效。

2023年，郭玉兰留意到南海区有130多万的产业工人，这是当地制造业转型升级的软实力，如何让产业工人成为建设现代化活力新南海的主力军，是一个重要的城市课题。《创新我区产业工人服务机制，增强我区制造业转型升级软实力》提案由此形成，更被评为年度优秀提案。同年，郭玉兰首次走上“委员通道”，便是为人才建言：“解决好‘房子’‘孩子’问题，可以更好引才留才”。

2024年，郭玉兰撰写的《持续优化人才扶持政策，吸引更多人才来南海发展，助力南海高质量发展》提案，被提为区长重点督办提案。从提出、定题、议题、调研到提案会，她全程参与跟进，不断优化完善提案内容。

郭玉兰对人才的关注不止于此，2024年委员聚焦专题议政会上，她又再次为人才“代言”。桂城如何打造“人才乐园”？她认为关键在“乐”字，只有帮助人才解决住房、孩子教育、医疗等与人才息息相关的大民生问题，才能让人才快乐工作和生活。

这几年，南海从人才的引育、培训评价、激励等方面的机制政策得到不断关注和完善，有力推动了产教融合、职业学校提质增效等工作。看到一个个“金点子”成为一项项人才良策，郭玉兰十分欣慰。

成为政协委员的这三年多时间，对郭玉兰来说不单是一种历练，更是社会责任和社会价值的体现。这期间，她积极参加会议、视察、调研、走访、培训学习等活动。

2024年是推进落实“委员+信息员”驻点直联工作模式的第三年，也是郭玉兰深入群众倾听民意的第三年。挂钩联系石𬒔社区时，她走进“幸福院”，与老人话家常、谈心事，将他们的想法和需求及时反馈给社区、完善服务。她积极参与征询会，将居民关注的停车、教育、医疗等“大小事”放在心上、落到实处。

当全社会都在关注电动车管理时，郭玉兰又与其他委员一起深入实地进行出租屋电动车管理专题调研，她从企业管理方面提出：成立南海区电动自行车行业协会，协助制定行业标准及制度；加大对企业的监管力度，针对快递、外卖、代驾等电动车使用重点行业，建立特定企业电动车登记在册数据库，实施特定企业诚信分制度，企业员工违规改装电池，违法使用电动车，企业承担连带责任，扣除对应诚信分，接受处罚等。

不仅如此，郭玉兰还热心公益事业，认捐盆菜为孤寡长者送去温暖、参加“我为南海种颗树”活动、支持桂城儿童友好共建，慰问单亲特困母亲和困难孤儿、认养南海对口协作帮扶村丹寨黑毛猪……这些大大小小的慈善活动中都有她的身影。

“在履职过程中开拓思维、收获成长，工作能力也会得到相应提升。”郭玉兰将政协履职和本职工作相融合，立足本职工作，她将熟悉的领域完善并辐射到更广范围，而每一份提案的采纳和落地也为职工群体和企业带来有益影响，两者相得益彰、互促融合。凭借扎实的履职表现，郭玉兰被评为2024年度“南海区优秀政协委员”。这些肯定和嘉许更激发了她履职尽责的热情，她说“作为南海人，我热爱着这片土地，关心着她的发展，作为政协委员，我有一份责任继续为南海更美好尽自己的绵薄之力。”

脚步不停，履职不息。2025年，郭玉兰又将目光放到新就业形态劳动者身上。3月初，京东、美团等为外卖员购买社保的新闻在网络上热传，郭玉兰看到新闻后无比欣喜，更加坚定要做好这件“心上事”：为外卖员、快递员、滴滴司机等群体发声，为他们撑起权益保护的大伞。