如果说上一个10年，南海桂城因“公园城市”“教育强镇”“圈粉”无数，实现能级跃升。那么下一个10年，桂城“人才乐园”如何在强手如林中“圈粉”全球人才呢？如何让全球人才，知道桂城、关注桂城、选择桂城呢？

在桂城发布第三城市名片——全力打造“人才乐园”一周年后，又恰逢毕业季，7月11日晚，政协桂城街道工作委员会聚焦“升级完善人才服务 助力千亿镇街建设”这一主题，邀请政协委员、业内人士与有关职能部门一起协商议政，助力桂城“人才乐园”戳中全球人才的心尖，成为桂城产业高层次发展、城市高能级发展的闪亮名片、关键优势。

“一个人选择一座城市是信任，一座城遇到一个人是荣幸，如果说，“魔都”居不易，“卷都”心太累，那么请来到桂城，奔赴属于你的“人才乐园”，给人生多一种选择。”这是一句桂城的引才“金句”。

“金句”背后是2023年桂城发布全新城市战略目标，提出通过沃土育才、雨露润才、煦阳暖才、生态聚才四大行动将桂城全域打造为人才乐园，以人才集聚引领区域高质量发展。

城市竞争就是人才的竞争，城市能级就是人才的能级。南海区政协委员、桂城街道党工委委员梁启聪一开场就抛出数据：截至2023年12月31日，桂城人才认定人数12276人，约占全区总认定人数37%，其中高层人才3343人，占全区1-5类人才的44%。桂城现有人才团队106个，其中市团队39家，中科院团队21家，区团队46家。

干事创业，实现梦想。南海区政协常委，广东吉熙安电缆附件有限公司副总经理、工会主席郭玉兰深有感触。她说，吉熙安扎根桂城37年，留住人才一直是公司重中之重。“对技术骨干和管理储备人才，提供住房，并鼓励买房安家，对有购买住房和车辆需求的核心成员提供无息贷款。”郭玉兰说，为了更好留住人才，吉熙安制定一系列鼓励学历和专业技能职称提升、专利申请、专业论文发布等方面提供奖励政策，组织文体文化活动，提供培训参观学习旅游机会等。“桂城是一座很有松弛感和烟火气的城市，很多年轻人选择在这里安居乐业。”郭玉兰直夸，桂城高标准建设学校，重视人才，对高层次人才、劳模、工匠的评选和荣誉授予，这些城市建设和人文文化氛围以及对人才的礼遇，对吸引人才来说，发挥着重要的区域吸附力。

同样感慨万千的南海区政协委员，广东柯内特环境科技有限公司董事长兼总经理朱斌说，“松弛感”是当下越来越多年轻人频频提到的一个词，桂城的“松弛感”刚好能满足人才的精神和文化需求。而柯内特每一位员工，都在桂城这片沃土中生根发芽，茁壮成长。他还笑言：“我们公司的高管在桂城住得太舒适了，都不想回北京了。”

“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”朱斌说，桂城提供了人才“硬件”，公司则采用“土壤培育”理念，成立大城工匠工作室，设立“柯内特匠心奖”不断挖掘与培养技艺精湛的工匠人才。

一面进取，一面松弛。这是南海区政协委员，佛山市海科专利投资运营有限公司总经理陈志超奋不顾身，从深圳来到南海扎根的初衷。他说，有时“决定留下”就在一瞬间。桂城坐拥广东金融高新区、季华实验室两大升级平台，城市，让生活更美好。这就是桂城的特殊魅力，也是桂城吸引人才最大的底气所在。一头紧牵资本，一头连着科技，更能发挥资本和科技的资源优势，加速科创转化，都是桂城吸引人才的“磁力场”。

古人云：“历览往迹，总之得贤者胜”。

在全球化、数字化、互联网化趋势不可阻挡的背景下，识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，才能形成百花齐放的良好局面。

桂城“人才乐园”在强手如林中突围，缺点什么戳中全球人才的心尖呢？郭玉兰以自己所在的公司为例表示，我们企业所需要的电气绝缘专业技术人才比较偏，这类学校读这个专业的学生就业首选是供电部门、设计院等单位，民营企业待遇收入在这些单位面前很难有竞争力。她认为，桂城在引、育、留人才方面，还有很大提升空间，一方面企业难以满足人才的薪资期望，特别是高端人才，企业一般要看到成果业绩才能兑现，另一方面是企业更多依赖传统模式发展，创新动力相对不足，具备较强科研能力的企业数量较少，对人才吸附能力不强，留才竞争力弱。

朱斌认为，随着“科创都市化”这股浪潮在桂城深入推进，各大企业对高技能、创新型人才的需求激增，人才争夺战愈发激烈。尤其是南海企业，需要同北上广深“抢人才”，成本压力与品牌吸引力，都是一大考验。

开放的桂城呼唤人才，奋进的桂城渴望人才。对于“留才难”，陈志超说，优秀人才很容易被挖走，尤其是非本地人才，更是难上加难。“能力强的专业服务类人才是各地都紧缺的人才资源，这些人才是产业能够更好发展的必要配置，随着分工越来越细，专业服务类人才越紧缺。”他说，桂城虽然环境宜居，但是缺乏细分的专业交流平台，让人才能够形成一个“圈子”。

服务人才没有“最终版”，只有“升级版”。朱斌认为，做人才服务工作，归根到底就是做人心的工作，在每个领域、每个阶段都要灵活调整各项人才举措，为的就是找出最适合桂城的人才，让来桂城的人才感受到最真切的服务。

我们相信，“聚天下英才而用之”这句话，在桂城不只是口号，而是实实在在的行动。

有了阳光雨露，才能茁壮成长。创新之道，唯在得人，创新之道，也要育人，才能持续不断地“广其途以储之”。

桂城“人才乐园”如何“得人”呢？朱斌认为，“广其途以储之”需要勇于打破招才引才的条条框框，为束缚人才发展的繁文缛节松松绑，在“重要窗口”建设中打好“抢人战”，赢得发展主动权。

“让事业激励人才，让人才成就事业”。朱斌建议，每个企业需要的人才，在企业发展各个阶段都不同，借力打造千亿镇街的契机，依托总部经济，打造“人才总部”，提供“一产业一总部一人才”个性化的人才政策。同时，政府适当倾斜向企业提供1-2个员工子女入学名额，设置一定条件要求，真正帮助企业人才解难题。

朱斌还建议，打造“人才乐园”的终极目的是让人才愿意来桂城，能不能走出去“招商”，把“招人”同时进行，为桂城招更多人才。

人才就像种子，离不开发展的沃土。郭玉兰一口气提出几个建议：一是继续对取得中、高级职称和技师、高级技师等人才给予一定的奖励补贴；二是“桂城人才卡”评定标准以个人所得税为标准，过于简单直接，这种标准容易忽略了企业给人才隐形的各种福利，进而影响专业技术人员人才达不到个税标准；三是南海人才平台和佛山优粤卡人才平台合并后，南海平台已填写的个人信息，佛山优粤卡平台又要求填写一次，手续较为繁琐，建议简化人才个人信息申报手续；四是企业发展，需要怎样的人才，企业是最清楚的，且培育方面企业是有专业资源和渠道，建议政府可通过补贴的方式鼓励企业自主培育人才，同时多开展专业技能竞赛，“以赛代训”，激励专业技能人才不断提高专业技能水平，深化产业工人队伍建设改革，就是为南海高质量发展提供重要的人才支撑。

一个人才将未来安放在一座城市，意味着他们的工作、生活、理想、热情都托付给了地理上特定的“这里”。陈志超建议，桂城要“得人”，还是要围绕住房，孩子教育，继续教育和学习，医疗和老人养老等各方面福利，让人才从发展机遇到成长环境，从生活便利到社交友好，从文化慰藉到精神共鸣，都能在桂城找到。他还建议，目前人才政策更多的是关注产业人才和科创人才，对于专业服务类人才的政策偏少，例如科创服务类人才就没有涉及。

南海区政协委员、佛山市宝索机械制造有限公司彭伟东建议，对于桂城辖区内符合隐形冠军的企业，企业能否自荐2-3名高管直接申报桂城人才卡，或者企业有获得中国专利奖、广东省专利奖的专利第一发明人，且在职的，可以直接申报桂城人才卡，为桂城的产业升级和经济发展注入新的活力。

同样，南海区政协委员、南海画院副院长李紫玉则建议，在南海大力提倡人文经济学，桂城打造千亿镇街的背景下，建议桂城在注重企业人才评定之外，也应适当考虑文艺人才的评定。

背靠制造根基，立足实体经济，一批批优质企业在桂城扎根萌芽、快速生长，一批批优秀人才活跃一线、共创未来。梁启聪听完委员们的建议后“回应”，桂城正在持续擦亮“桂宾高才 城就未来”人才工作品牌，进一步深化人才服务体系，保障桂城人才卡申报认定工作的连续性，引导鼓励人才申报，通过解决子女就学等关键问题，为企业留住核心人才提供源源不断的支撑。尤其是全新打造超2000平方米的桂城人才中心，未来引入一批优质人力资源服务企业，涵盖人才服务、人才交流、创业孵化等功能，通过更加市场化、精细化的运作，全方位升级完善人才服务。

“有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力，有什么样的未来”。桂城“人才乐园”就是要让来到桂城的人才，不但能立下鸿鹄之志，还能展开大鹏之翅，在桂城这片土地上，“好风凭借力，送我上青云”。