关注人才培育

    昨日，区政协委员梁惠卿、汤妮婷、李娅铃联名提交了一份《打造人才强区名片，助力南海创新发展》的提案。梁惠卿坦言，为了准备此次提案，收集了69份《来南海工作人才调查问卷》，对已来南海工作的人才开展了调研，其中67%的调研对象来自外地，近六成有中级职称。

    “这份问卷调查表明，促成人才择业并留于南海的前三大因素为发展前景、薪酬待遇、以及城市生活环境，认为南海应加强的前三大因素是：激励奖励水平、配套优惠程度和项目扶持水平。”区政协委员、安普泽公司总经理梁惠卿介绍。

    通过问卷调研，发现南海存在人才政策实施普及度低、人才政策补贴起点高，高端人才流失率增加、配套设施及服务跟不上、高涨的房价限制人才安居乐业的步伐等问题。

    “人才政策补贴的高门槛或较多附加要求，如专业范围限定窄、学历、职称等条件要求过高、政策与企业实际情况不符，补贴时间相对偏短，后劲不足，未形成公平有效的竞争机制等。”梁惠卿认为，这让引进佛山后的人才终对人才政策望而却步。

    此外，随迁人员的安置问题，也是人才的后顾之忧。梁惠卿建议，应完善配套服务，为人才营造家一般的归属感。提升引进人才的住房补贴待遇，给予购房优惠政策，加强人才保障房、公租房的开发和申请，降低申请门槛，简化手续。同时为人才落实子女就学、落户问题，对人才子女入学加以协调帮助。

    “我们既要吸引外面人才进来，也要留住本土存量人才，防止被人挖角。”梁惠卿表示，政府的许多政策是针对应届毕业生、新来南海就业的人群，但对已在南海就业多年的高学历人才（硕士、博士）缺乏相关政策，目前，高学历人才被行业挖角现象时有发生，政府也要帮企业留住既有人才。

    统筹/珠江时报记者李丹丹文/珠江时报记者李年智苏绮玲李春妹见习记者许徐以通讯员/邹永榆