全面开放二胎，很多适龄妇女都想生二胎，而开放这部分年龄很多都是70后、80后这代人，这代人年龄都35岁以上，生孩子事情是整个家庭问题，在我国传统观念中，孩子幼时都是由爷爷奶奶帮忙带，而当前这代人生出的二胎孩子，再由爷爷奶奶带是不可能的，因为调查发现，70后的父母大都已经是老年人，甚至70岁以上占多数。现在70后生育二胎除了面临高龄产妇的诸多健康问题以外，还面临着婴幼儿的看护问题，就出现即使敢生也没人带的现象。用工单位不愿意招女工的事情也多次曝光，除了产假福利，婴幼儿看护已经成为一个普遍性的社会问题，这样更容易加重用人单位不招女性的力度。 

    现在社会对未成年人的教育问题，包括学前教育，可是对于婴幼儿看护关注较少，这恰恰是女性最辛苦、最艰难的一段时间。1-3岁的孩子，还没达到上幼儿园的年龄时，必须由家庭看管。所以很多女性不但要照顾孩子还在兼顾工作，身心疲惫的状态，很多产妇在休产假期间就在焦虑产假结束孩子的看护问题，张罗着到处找保姆，即使找到了，上班也会心不在焉。

    针对婴幼儿看护，存在主要问题有一下几个方面：

    1.人工成本太高。工薪阶层普遍工资都不高，双职工如果请保姆会需要支出一个人的工资甚至还不够，如果女方在家做全职，一家人靠丈夫一个人的工资养家又会很艰难。

    2.婴幼儿社会看护服务水平低。由于缺乏培训，请一个合适的保姆相当困难，抛开经济压力以外，保姆素质普遍偏低，大都是那些文化水平低不易找工作的女性，基本是年纪偏大、文化较低，让家长不放心。专业托儿所极少，且存在良莠不齐，收费混乱等问题。是无法可以负担起的费用。

    3.有些单位同龄婴幼儿较多，单位工作难以安排，母亲请假困难。政策带来“生育潮”，一个单位会有多人同时段生育，导致工作不易安排，家庭遇到孩子的事情不好请假。

    针对以上问题，建议制定政策，鼓励各用人单位组织开办互助托儿所，具体思路如下：

    1.政府制定政策，鼓励用人单位建立员工互助性托儿所，使之有法律依据，并从社会抚养费中划出部分，提供适当的经济支持。

    2.由用人单位安排一个场所，基本上是一个房间或者一套房子就可以，作为婴儿托管场所，购置基本的设施，比如冰箱、加热设备等。

    3.由单位的人力资源或者行政、后勤部门协调，组织有需求的员工加入。看护人力优先由婴幼儿的妈妈担任，首先利用法定哺乳时间，不足部分，可以采用内部员工自愿方式，鼓励员工积极参与，单位给予适当补贴。

    通过以上举措，可以解决女职工的婴幼儿托管燃眉之急，待孩子稍大即可进入正轨幼儿园接受学前教育，此后的时间家长慢慢放手，主要精力投入工作中。让适龄妇女都够想生孩子都生的起，都能安居乐业。